| Para mapear as características comuns entre as mulheres que, de fato, se tornaram CEOs e entender a evolução de sua carreira, o estudo “Women CEOs Speak” da consultoria Korn Ferry chegou a algumas características comuns das lideranças femininas participantes do estudo, que são: ✔ Criação de impacto positivo: a pesquisa revelou que uma das maiores preocupações destas mulheres era que as respectivas empresas gerassem algum tipo de impacto positivo, tanto na sociedade quanto na vida dos seus colaboradores. ✔ Resiliência. ✔ Autoconsciência. ✔ Valorização do trabalho em equipe. Além disso, o estudo “Diversity Matters” da consultoria McKinsey mostrou que as vantagens de apostar na diversidade de gênero vão além da esfera social, atingindo também a rentabilidade das organizações. O estudo mostrou que as empresas que possuem equipes executivas com equidade de gênero têm 14% mais chances de superar a performance dos concorrentes. Assim, seja no mercado de Tecnologia, como nos mais diferentes setores, certamente a liderança feminina pode trazer MUITAS contribuições, não é verdade?! Basta olhar para a trajetória da FixOnline. Quer nos conhecer mais? Acesse: www.fixonline.com.br |
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